职场白领：你的年假休得可好？

来源：《新前程》作者：高清敏
如果有带薪年假，你希望在几月休？上半年？下半年？还是把有限的休假时间留到年尾，以备不时之需？如果到了年尾你还没有休年假，公司真的会“按照你日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬”吗？
快到年底了，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日颁布并实施也即将满两年。在法律的保护下，人们究竟带薪休假了吗？企业会不会把员工的假期打折扣？员工的休假状况究竟如何？
“数假连休”应兼顾公私利益
贺浩在一家生产家具的私营公司从事文字工作3年，虽然工资不高，但能让贺浩高兴的是，无论小长假还是黄金周，公司都能按规定执行。“假期一天不少，安排加班还给发加班工资。”
让贺浩感到年休假制度与他无缘的事情发生在今年5月，当时他办婚假手续时，半开玩笑地问经理能不能带薪休假一起办，结果经理反问道，“这是什么时候实行的制度，我怎么不知道？”后来，贺浩假设了多种可能，但最终他还是认为这句话是老板在暗示他，“没这个先例，你最好也不要破。”
同样的事情也发生在重庆的一家企业。今年9月中旬，胡丽拿着单位请假批示十分沮丧。27岁的胡丽是重庆市内一家科技公司的客户经理，9月9日领到结婚证，10月3日举行婚礼。她本打算国庆和中秋假后，再把婚假和年假一起休，这样会有23天假期，“婚礼后就有充足的时间旅行。”她很希望国庆后接着休婚假，但多次申请都没被批准，眼看她的“8+10”假期计划最终泡汤，胡丽很是无奈。
那么，“几个假期合并连休”到底合不合法？员工是不是有权享受“婚假+黄金周”式休假？能否事假、婚假、年假一起休呢？
专家提醒：
员工的带薪年假、婚假能否和国家法定节假日一起连休，在法律上并无明确限定。而按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，就可享受带薪年休假。那也就意味着，员工“三假连休”是合法的。
根据《员工带薪年休假条例》规定，单位根据具体情况，考虑员工本人意愿，统筹安排年假。员工可以申请假期连休，前提是得到单位的许可。考虑到休假时单位将遇到的困难，员工可适当将假期进行调整。同时，单位也应照顾员工的具体情况，酌情调配假期。
带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假、婚假是自主决定的，但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。”
因此，对于假期连休的问题，最好由双方协商而定，兼顾公私利益。同时，专家提醒，建议企业建立完整的休假制度，包括明确的休假条件、要求和审批手续，避免出现休假混乱的情况。
“被全勤”不要忍气吞声
刘先生是某高新区一家企业的部门主管，平时工作很忙，每个月只能休息两三天。他准备在11月份休年假。妻子的闺蜜在海南举行婚礼，早早给他们夫妻俩打了电话，两口子也谋划好了一起度个假。
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