你到底“值”多少钱

一家猎头公司给一公司人员薪水配置：公司首席主管（即CEO）年薪80万元，中层主管年薪10万-20万元，工人月薪500元。无独有偶，离这家合资公司不远有一家制造产品相近、规模相当的国有企 业，这家国有企 业的人才配置是这样的：厂长月薪3000元，中层manage人员月薪1000-2000元，工人月薪900-1000元。当时两个企 业的效益都不错，国有企 业的工人很看不起这家合资公司的员工。但不到两年，这家国有企 业便处于半停产状态，月薪500元在职工眼里已经是一个可望不可及的数字。

　　分析看来，这两个企 业的工资投入基本差不多，除了体制的因素之外，两个企 业发展结局的不同源于不同的manage人员。得出结论是，人才市场已经告别物美价廉，一个好的manage人员能带出一个好的团队，这正是今天人才价格迥异的原因。

　　那么未来五年人才的价格会有哪些变化呢？我们认为：随着人才流动的国际化，高级人才的价格将逐渐与世界薪酬同步，但普通人才因为国内庞大的人口基数，价格不会有大的提升，人才价格的差距将进一步拉大距离。

　　相等水平的人才价格不会提高

　　据了解，五年前，一个本科毕业的财务人才月薪在4000-5000元之间，这个薪酬当时算比较高的。今年，一个本科毕业的财务人才月薪平均在4000-5000元之间。五年后一个本科毕业的财务人才价格还将是这个数目，即使有提高也不会有太大的变化。出现这种现象，原因是这几年我们国家培养了大批财务人才，普通财务人才市场已经基本饱和，而源源不断的财会毕业生还在“制造”。财务人员缺的是高级人才，尤其是那些懂国际财务法则，会外语，有跨国公司或大的会计事务所工作经历的人才。

　　不仅仅在财务职业上有这种现象，{词语被屏蔽}领域也是如此。五年前研究生、海归（海外留学人员）还比较少，大量本科毕业生被委以重任，现在这些职位依然存在，但对从业人员水平要求提高了，过去可能是本科生，现在要研究生，要有工作经验的。这种现象对未来的人才提出一个要求，人才的价格是根据水平决定的，不学习不上进，吃老本的人，价格不会提高，甚至有被淘汰的可能。比如目前火爆的商业教育，如MBA，以前执教的多是从传统公益教育中转行过来的教师，现在这部分人才被海归和名牌学校的教师代替，价格也就提高了，以前年薪6-7万元，现在是30-50万元。

高级人才逐步与世界接轨

　　“一个高层主管，比如‘总经理’这个职位，五年前比较低，月薪1万左右，1998年的时候，年薪10万还是一个十分诱人的数字，现在年薪20-30万元找一个好一点的总经理很困难，一般要开到30-50万元。”“五年前一个走渠道销售的分销主管年薪在30-40万元，现在达到60-70万元。”

　　不久的将来，内地企 业不管是在内地市场还是在国外市场，都将与跨国企 业在同一个平台上展开竞争。与此相适应的，人才也会在这同一平台上流动。也就是说如果你真是一名高级人才，不论你在国内工作还是在法国、美国，你的薪酬是一样的。


　　北京外企服务集团人力资源一分公司总经理认为，现在人才理念不再是本地化，而是全球化。无论是什么样的人才，不管你是哪里人，只要是人才，都一样使用。高级人才将来会更多地通过猎头公司获取，而不是去人才招聘会招揽。随着人才市场的全球化

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不错，支持下楼主

没用的，楼主，就算你怎么换马甲都是没有用的，你的亿万拥戴者早已经把你认出来了，你一定就是传说中的最强ID。

楼主资料能打包分享吗

有没有微信群啊

潜水出来冒泡

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