社区 › 搬砖 › IE权力，绩效考核点及奖励

胡恒 发表于 2011-7-14 06:28:25

好大啊

胡恒 发表于 2011-7-14 06:28:53

额，什么材料呢，我看不见啊

liling 发表于 2011-7-14 08:31:49

有事情开会要求，把需要配合的老大和自己老大叫上就OK

youreng 发表于 2011-7-15 03:08:23

活着是一种修为 ie要修为在修为

xukunlong 发表于 2011-7-25 05:38:53

遇到同样的问题，求教

jack732568 发表于 2011-8-2 23:35:46

不错啊

agongcheng123 发表于 2011-8-3 10:10:09

有理

DYLAN-- 发表于 2011-8-3 12:32:52

1、首先要老板支持IE工作才可以
2、要做出来点成绩，大家比较容易支持你的工作
3、绩效考核点，刚开始先看效率，后续再考虑{词语被屏蔽}的指标就可以

DYLAN-- 发表于 2011-12-14 14:00:01

P Q C D M S另要老板各个主管同意这种考核方式

gaishan 发表于 2011-12-15 05:35:14

不错，权利是在实施过程中得到的，不是别人给的！赞成！

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