我做过一个这方面的分析，我们公司的人员流失率大约在8.33%这个水平，这是一个什么概念呢？我就流失率对生产性的影响进行了计算，那对于我司来说，就这样一个流失率造成的生产性的影响24.16%，也就是如果全年没人员流失，公司会有这样的一个效率提升。针对这个情况，我在09就减少人员流失做了一系列的改善措施，最主要的方法是激励和关爱，最后流失率下降到6%这样一个水平，为些我做了一个关于流失率的小结，稍后发给大家看看

現在很多廠部人事單位只管招人不管你到崗后會不會立馬走人，
招的越多走的更多，結果新人來了10個走了12個.....
得不償失啊

这个问题貌似我经历的公司都有发生，但是木有一个公司重视。。。有些是等真正需要用的时候花高薪挖人，然后用完了在找个理由给辞掉。。。企业文化真的很重要，可是懂的老板木有几个。。。

老闆都不懂！

IE说管得多，但IE的权力有多大

我们厂的老板不关心这个，他认为是正常的

多多发帖支持贴吧人气~

不要看不起我... 我是个好孩子

这个论坛好多年了吧

楼主资料能打包分享吗