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未来的领导者什么样?
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Dolores
2011-2-13
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Dolores
2011-2-13
未来的领导者什么样?
来源:中国总裁培训网作者:蒋小华未来是领导者的时代,而非管理者时代。企业需要领导力,它应该是学到的,也是可以学到的。它不 ...
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总裁修养:机会与愿景
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oanna
2011-2-13
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oanna
2011-2-13
总裁修养:机会与愿景
来源:中国营销传播网作者:刘海民 高效人士有一个习惯叫“以终为始”。即根据预期的结果开始考虑,“效益”不大的就可以不做。 ...
管理杂谈
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老板不是越精明越好:人至察则无谋
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Vincent
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Vincent
2011-2-13
老板不是越精明越好:人至察则无谋
来源:中国总裁培训网作者:舒化鲁 要保证企业的决策竞争力,提高决策的质量,集思广义,群策群力是关键。如果老板过于精明,甚 ...
管理杂谈
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企业家如何做成大事?
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Hellen
2011-2-13
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Hellen
2011-2-13
企业家如何做成大事?
来源:慧聪网企业管理频道作者:谭小芳无数事实早已证明了这一点,一个优秀的旅游企业管理者,最忌讳的就是心胸狭隘,要胸纳百川 ...
管理杂谈
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管理者的最高境界——呆若木鸡
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Hunk
2011-2-13
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Hunk
2011-2-13
管理者的最高境界——呆若木鸡
来源:中国总裁培训网作者:赵建华如果有人说你呆若木鸡,先别着恼羞成怒,或者对他大骂出口,先看看呆若木鸡在什么时候用了。呆 ...
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总裁修养之:威信
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Margaret
2011-2-13
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Margaret
2011-2-13
总裁修养之:威信
来源:中国总裁培训网作者:刘海民 总裁作为企业高管的领军人物,如果缺少威信,那将是可怕的事情。那么我们应如何认识并建立自 ...
管理杂谈
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管理的境界在于远见
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martin
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martin
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管理的境界在于远见
来源:价值中国作者:黄志军过去常说,为将勇,为帅能。这个能字就是综合素质,要能够从全局考虑问题,从企业经营的角度看,光有 ...
管理杂谈
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管理员工的三种力量
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Quentina
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Quentina
2011-2-13
管理员工的三种力量
来源:中国总裁培训网 一个企业,不管它是属于哪种类型,影响员工行为的都有三种力量——制度、管理和文化。这三个东西从不同的 ...
管理杂谈
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职业经理不可随意发怒
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oanna
2011-2-13
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oanna
2011-2-13
职业经理不可随意发怒
来源:中国总裁培训网作者:盖烈夫有人曾说:“怒则威”,因此,很多职业经理有时在管理中常常选择“怒则威”的方式来进行“管理 ...
管理杂谈
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如何把握可用与不能重用的人
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Hugo
2011-2-13
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Hugo
2011-2-13
如何把握可用与不能重用的人
来源:中国总裁培训网作者:佟天佑 「导入」 用人的艺术是企业永远值得研究的课题和学问。企业是人创造的,财富也是人创造的,人 ...
管理杂谈
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老板,站着别趴下
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Emerald
2011-2-13
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Emerald
2011-2-13
老板,站着别趴下
来源:价值中国作者:朱亮2008是多灾多难的一年,在经济危机的不断冲击下,大批的企业相继倒下,大量的农民兄弟无工可打,成为{ ...
管理杂谈
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好上司拥有12条信念
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Warren
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Warren
2011-2-13
好上司拥有12条信念
来源:商业评论网作者:罗伯特•萨顿 哪些因素能使一位上司变得优秀?一段时间以来,我一直在研究这个问题。 无论是在文章 ...
管理杂谈
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