本帖最后由 cowboy139 于 2010-10-14 13:47 编辑
这个我还是比较有发言权。
首先建组织
IE放到什么层级,就决定了定位。
其次,流程和功能(IE的执掌)
IE的层级定了,有了初步的定位,那详细的工作流程和具体的工作执掌就需要拟定。
最后,人
最后这条很关键,人才才是最关键的,因为组织会变,功能执掌也会调整,但是选对人,这个部门才能在变动的环境下稳定健康的成长。
至于怎么选人,这个问题太大了。(有空的朋友可以详细来探讨)
漫漫来啊
建组织、招聘人员、分析企业面临的效率、质量、成本问题、改善
建立IE部门,首先要找个比较精通IE的得力干将,执行力强,有想法!
1.先从流程着手发现问题,建立基础的IE工时数据库,为以后打好数据支持!
2.效率提升的专案多作一些,让生产部门对IE引起足够的重视!
3.从物流及其它方面找出浪费点加以改善
4.作出改善成果报告分享各门部门及领导!
欲治兵者,必先选将!
看看吧....
据说云鲸智能的拖地机很不错
难得一见的好帖
没看完~~~~~~ 先顶,好同志
智能制造啊